【第18話】辞めた人たちが“次でつまずく理由” — 僕が見てきた現実

会社で働いていると、いろんな人の「辞めた後の姿」を見る機会がある。
順調にキャリアを伸ばす人もいれば、次の職場でつまずき、また辞めてしまう人もいる。

その違いは何なのか？
僕は長い時間をかけて考え、ある共通点に気づいた。

■「辞めること」が目的になっていた人たち

うまくいかず辞めていった人の多くは、辞めたあとの未来よりも “今のストレスから逃れたい” に焦点があった。

僕が見てきた中で、こういう特徴があった。

辞めた後の仕事のイメージが曖昧

自分の強みを整理せずに転職していた

「とりあえず今よりマシそう」で決めてしまう

会社選びの基準が感情寄り

転職後にギャップが出てまた辞めてしまう

結果として、転職そのものが「目的」になってしまうパターンが多かった。

■逆に、次でうまくいく人はどうしていたのか

次の職場で安定して活躍できている人には、はっきりした特徴があった。

仕事に何を求めるかの“軸”を持っていた

事前に企業をかなり調べていた

自分の強みと弱みを理解していた

職場の文化や働き方を重視して選んでいた

新しい環境に適応する努力ができていた

結局のところ、
辞めたあとの行動に「意図」がある人が強い。