【転職活動体験談】辞めた人たちが“次でつまずく理由” — 僕が見てきた現実

この記事でわかること

会社を辞めた人を見送り続けて気づいたこと

会社を離れていく人を何人も見送る中で、
ある共通点に気づきました。

転職後に安定して働けている人と、
次の職場でも再び辞めてしまう人。

その違いは、
スキルや年齢、運といった
分かりやすい要素だけではありませんでした。

むしろ差が出ていたのは、
**「辞める理由の整理」と「次の職場への向き合い方」**でした。

仕事が辛い、環境が合わない。
そう感じること自体は、誰にでもあります。

ただ、
「とにかく今の会社を辞めたい」という気持ちだけで動くと、
次の職場選びが感覚的になりやすくなります。

すると、

今より少し良さそう

前よりはマシそう

といった基準で判断してしまい、
入社後にギャップを感じやすくなります。

結果として、
「また同じことで悩んでいる」
という状態に陥るケースも少なくありません。

周囲を見ていて、
転職がうまくいかないケースに共通していた点があります。

自分の強みや、やりたいことが整理できていない

「逃げたい」という感情が判断の中心になっている

会社の文化や働き方を十分に調べていない

スキルや経験の棚卸しが不十分なまま転職している

こうした状態では、
環境を変えても根本的な違和感が解消されにくいように感じました。

一方で、
次の職場で比較的安定して働いている人たちには、
はっきりとした共通点がありました。

その職場で何をしたいかが明確

最低限、譲れない条件を持っている

その条件を満たすための情報収集や準備をしている

転職後も「自分にできること」を考え、順応しようとする

彼らは、
会社を変えること自体ではなく、
自分のキャリアをどう進めたいかに意識が向いていました。

転職は、
成功か失敗かで単純に分けられるものではありません。

大切なのは、
「なぜ辞めたいのか」
「次に何を求めているのか」。

ここが整理できているかどうかで、
次の職場での納得感は大きく変わります。

会社や環境に流されるのではなく、
自分でキャリアの舵を取る意識を持つこと。

それが結果的に、
転職を繰り返さないための
一番の近道になるのだと思います。