この記事でわかること
面接は準備の質と形式の選択で決まる
面接前にやるべき4つの準備：志望理由整理、募集要項確認、企業情報チェック、口コミ確認
志望理由は企業ごとに作り直すべき
対面面接は空気感・誠実さ・相性が伝わりやすく突破率が高い
オンラインより対面を選ぶメリットが大きい
転職活動が本格化すると、
多くの企業で“ある選択”を迫られる。
「面接はオンラインと対面、どちらがよろしいですか？」
僕は何度もこの選択肢を経験したけれど、
結論からいうと、
突破率が高かったのは、圧倒的に「対面」だった。
これは本当に実感として大きい。
オンラインも便利だし、移動もいらない。
けれど、細かいニュアンスや誠実さ、
その企業との“相性”は対面のほうが圧倒的に伝わる。
■ 面接前に必ずやっていた4つの準備
僕は面接前に、毎回同じことをルーティンのように徹底していた。
① 志望理由の整理（企業ごとに作り直す）
以前までは使い回していたが、
それだと企業側に“本気度”が全く伝わらない。
面接では志望理由の深さが熱量の基準になる。
ここだけは毎回、一から作り直した。
② 募集要項の「ズレ探し」
仕事内容・求める人物像・必須条件・歓迎要件。
面接前に 「自分のアピールがズレていないか」 を必ず確認。
志望理由でズレると、
過去の僕のように二次面接で一撃落ちもあり得る。
③ ホームページ・商材・事業内容の確認
企業HPだけでなく、可能な限り
取り扱い商材
主要取引先
会社の成長ポイント
部署ごとの役割
ここまで見て、初めて“説得力ある志望理由”になる。
④ 口コミチェック（働き方・教育体制）
会社のリアルは、口コミの方が正確な場合が多い。
特に僕は、
教育がちゃんとあるか
無理な売り方をしないか
残業は常態化していないか
ここを一番気にしていた。
数ヶ月後に後悔しないための“保険”みたいなものだ。
■ 対面面接を選ぶメリット
僕があえて対面を選び続けた理由はシンプル。
● 企業の雰囲気が“空気感”で分かる
受付スタッフの対応、オフィスの雰囲気、社員同士の距離感…
これはオンラインでは絶対に分からない。
● 誠実さが伝わりやすい
対面だと、姿勢、目線、表情、相槌。
こういう非言語の部分でプラス評価がつきやすい。
● 面接官との相性が掴みやすい
空気を読む力は対面の方が圧倒的に使いやすい。
僕はこれで通過率が上がった。
■ 面接は「準備の質 × 形式の選択」で決まる
面接突破は運じゃない。
準備の深さが9割だと実感している。
そして形式の選択。
もし選べるなら、僕は今でも迷わず 対面 を選ぶ。
その方が、
・温度感
・本気度
・誠実さ
・相性
これらが正しく伝わるから。
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