【転職活動記事】短期離職を防ぐために、面接で必ず確認しておきたい質問

転職で一番避けたいのは、
「入社してから、聞いていた話と違った」と気づくことです。

面接は、企業が応募者を選ぶ場であると同時に、
応募者が企業を見極める場でもあります。

短期離職を防ぐためには、
入社前に確認しておくべきポイントがあります。

面接で聞きにくいことほど、後から問題になる

多くの人が、

・印象を悪くしたくない

・細かいことを聞くと落とされそう

と考えて、確認を避けがちです。

しかし実際には、
聞かなかったことが原因で離職に繋がるケースは非常に多いです。

確認すべきなのは「建前」ではなく「実態」です。

・定時は何時から何時ですか

・月の残業時間の平均はどれくらいですか

・土日出勤が発生するケースはどのような時ですか

「基本的にはありません」という答えが返ってきた場合は、
例外のケースも併せて聞いておくと安心です。

転勤があるかどうかは、
生活や家族に直結する重要な要素です。

転勤の可能性は本当にありませんか

過去に例はありましたか

異動はどのような基準で決まりますか

「可能性はゼロではない」という回答が出た場合、
どの程度の頻度なのかまで確認しておくことが大切です。

求人票や説明と、
実際の業務が違うことは珍しくありません。
入社後すぐに任される業務は何ですか

他部署の仕事を手伝うことはありますか

業務量はどのように調整されていますか

特に「何でもやる」という表現が多い場合は、
具体例を聞いておくとミスマッチを防げます。

新人への対応は、職場の体質がよく表れます。

入社後の教育はどのように行われますか

質問や相談は誰にすれば良いですか

一人立ちまでの目安はありますか

ここが曖昧な場合、
「放置される職場」の可能性もあります。

面接は「確認の場」であると考える

これらの質問は、
わがままでも失礼でもありません。

むしろ、
長く働く前提で考えているからこそ出てくる質問です。

遠慮して確認しなかった結果、
短期離職になる方が、
企業にとっても自分にとっても負担になります。