はじめに｜筆記試験や適性検査は不安になりやすい
転職活動をしていると、
一次面接を終えたあとに行われる
筆記試験
適性検査（性格テスト）
に不安を感じる人は多いと思います。
「点数が悪かったら落とされるのではないか」
「性格テストで何を選べば正解なのか」
私自身もそうでした。
ですが、実際に転職活動を経験してみると、
企業側の見方は、想像していたものと少し違うと感じる場面がありました。
一次面接後に筆記試験が行われる理由
一次面接のあとに筆記試験があると、
「ここで足切りされるのでは？」と思いがちです。
しかし、実際には企業によって、
・面接を重視している
・筆記試験は参考程度
極端な点数でなければ問題にしない
というケースも少なくありません。
私の場合、一次面接後に面接官から電話をもらい、
一次面接の印象が良かったので、
よっぽど悪い点数じゃなければ通過すると思って大丈夫です。
と言われました。
この時、
筆記試験は「確認要素」であって、主役ではない
という立ち位置なのだと感じました。
「形式的に行っているだけ」の筆記試験もある
転職活動を進める中で、
別の企業からはこんなことを言われたこともあります。
筆記試験は一応やっていますが、
点数を細かく見ているわけではありません。
もちろん、
すべての企業がそうとは限りません。
ただ、
・面接評価が高ければ重視されない
・最低限の基準を満たしていればOK
という扱いの企業が存在するのは事実です。
「筆記試験＝即不合格」ではない
という点は、知っておくだけでも気持ちが楽になります。
適性検査（性格テスト）は何を見られているのか
次に、適性検査（性格テスト）についてです。
このテストは、
知識量や頭の良さを見るものではありません。
多くの企業が見ているのは、
・協調性
・極端な偏りがないか
・回答に一貫性があるか
といった点です。
「正解を当てるテスト」ではなく、
人物像の傾向を把握するためのもの
という位置づけだと感じました。
性格テストで意識した方がいいこと
よく、こう答えれば受かる
企業が求める人物像を演じる
といった情報も見かけます。
ただ、実際に受けて感じたのは、
・無理に作らない
・矛盾した回答をしない
・質問の意図を意識する
この方が、結果的に落ち着いて受けられるということです。
性格テストは質問数も多く、
途中で回答がブレると、
一貫性がなく見えてしまいます。
「それっぽく答える」より、
「一貫した考えで答える」
この意識の方が現実的だと思います。
筆記試験・適性検査で過度に不安にならなくていい理由
実際に転職活動をして感じたのは、
・面接が重視されている企業は多い
・試験は総合判断の一部にすぎない
・不安になりすぎると本来の力が出ない
ということです。
もちろん、
最低限の準備は必要です。
ですが、
「ここで人生が決まる」ほど構えなくてもいい
というのが正直な感想です。
おわりに｜知っているだけで気持ちは楽になる
筆記試験や適性検査は、
転職活動の中でも特に不安になりやすいポイントです。
ですが、
・企業ごとに位置づけは違う
・面接評価が重視される場合も多い
・性格テストは正解探しではない
このことを知っているだけで、
必要以上に自分を追い込まずに済みます。
これから転職活動をする人にとって、
少しでも気持ちが楽になる材料になれば幸いです。
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