【転職活動記事】短期離職をどう説明するか

──「悪口」ではなく「事実」を伝えるという選択

転職して実際に働いてみた結果、
「これは続けられない」と感じることは、決して珍しいことではありません。

面接だけでは分からないことは多く、
入社して初めて見えてくる現実もあります。

短期離職を経験した人が一番悩むのは、
次の面接でどう説明すればいいのかという点ではないでしょうか。

面接で聞いていた条件と明らかに違った場合

例えば、次のようなケースです。

面接では「土日出勤はない」と聞いていたのに、実際は頻繁にある

転勤はないと確認したにも関わらず、入社後に「可能性がある」と言われた

業務内容が説明と大きく異なっていた

これは「わがまま」でも「甘え」でもなく、
事前に確認した条件と現実が違っていたという、事実の問題です。

このような場合、
無理に自分を責める必要はありません。

条件面だけでなく、
職場の雰囲気や人間関係が理由になることもあります。
新人という理由だけで、他部署の仕事まで押し付けられる

教育やフォローが一切なく、放置される

常に誰かが怒鳴っている、責任を押し付け合っている

こうした環境で心身をすり減らしてしまう前に、
「離れる」という選択をすることは、逃げではありません。

短期離職の説明で一番気をつけたいのは、
感情的に企業を批判しないことです。

「ブラックだった」

「最悪な会社だった」

「上司が無能だった」

こうした言い方は、
事実であったとしても、面接ではマイナスに受け取られやすくなります。

必要なのは、
評価ではなく、状況の説明です。

説明は「事実＋自分の判断」で十分
例えば、こんな伝え方です。

面接時に伺っていた勤務条件と、
実際の勤務内容に大きな違いがありました。
自分なりに調整を試みましたが、
長期的に働くイメージが持てず、早めに判断しました。

これは、誰かを責めていません。
ただ、何が起きて、どう判断したかを伝えているだけです。

実際に働いてみて分かることは、必ずあります。

自分が大切にしたい条件

合わない働き方

無理をすると壊れてしまうポイント

短期離職は、それを確認した結果とも言えます。

合わない場所で無理に耐え続けるよりも、
早めに方向修正をする方が、
結果的に自分にも企業にも負担は少なくなります。

大切なのは、

次は何を重視して職場を選ぶのか

同じミスマッチを避けるために何を確認するのか

を自分の言葉で説明できることです。

短期離職があるからといって、
次の職場が見つからないわけではありません。

事実を整理し、
冷静に説明できれば、それは「経験」として伝えられます。