この記事でわかること
勢いで辞めると失敗しやすい
納得条件を明確にする
優先3つに絞ると判断しやすい
事前調査と社内経験が成功につながる
辞めた人たちがつまずく姿を目の前で見て、
僕は「なんとなく辞める」ことの危険さを強く知った。
だから、僕は時間をかけて
“自分が納得して働ける条件” を一つずつ書き出した。
この作業が、後の転職で大きな武器になった。
■僕が実際に使った『納得条件チェックリスト』
誰でも使いやすいように、一般化してまとめ直した。
✔ 1. 働き方の基準
残業時間はどこまで許容できるか
業務外連絡がどれくらい許せるか
在宅 or 出社の希望
LINE／メール文化が自分に合うか
2. 給与・待遇の基準
最低限ほしい年収ライン
昇給の仕組みが明確か
評価制度が透明か
福利厚生はどこを重視するか
3業務内容の基準
得意な領域は何か
不得意で避けたい領域はどこか
裁量はどれくらい欲しいか
チームか、個人か、どちらが合うか
4. 会社の文化・雰囲気
報告・連絡・相談のやり方が自分に合うか
トップダウンかボトムアップか
年齢層が近いかどうか
雰囲気が合うか（体育会系／落ち着いた職場 など）
5. 自分の強み・弱みの棚卸し
今の会社で何ができるようになったか
社外で通用する強みはどれか
弱みをどう補うか
活かしたい経験は何か
■辞める前にやっておくと本当に違う準備
これをしておくだけで、転職の成否は大きく変わった。
◎自分の条件を“3つだけ”優先順位をつける
全部を満たす会社はない。
だから3つに絞るとぶれない。
◎社内で経験を増やしておく
社外でアピールできる材料が増える。
◎企業の文化や働き方を徹底的に調べる
求人票だけで判断すると失敗しやすい。
■最後に — 「辞める準備」は未来の自分を守ること
辞めること自体は悪くない。
むしろ必要なときは、自分を守るために必要な選択だ。
だけど、勢いだけで辞めると、ほぼ確実に同じ壁にぶつかる。
だからこそ、
“自分が納得できる条件”を明確にしてから動く。
これが、僕が見てきた中で最も成功確率の高い転職のやり方だと思う。
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